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给HR稳定性不高的初步印象是必然的，不知道你是做什么工作的，换工作的频率比较高。当然，如果有不可抗的客观原因，比如说公司搬到很远的地方了，倒闭了等原因，可以在工作经历中加上具体的离职原因，向HR传递不是随便跳槽的人，你也是没办法。中间空挡期建议如实写，因为你两份工作挨的很近，不好作假，另外简历上的工作经历，一般只写到月份，不具体到哪一天的，所以如果你最近一份工作的时间有作假，比如你实际是8月份离职的，简历上的工作经历写到10月份，那这跟你离职证明上的离职月份对不上，离职证明上会写工作的起止时间，如果作假，一眼就能看出问题的。 |
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