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给HR稳定性不高的初步印象是必然的,不知道你是做什么工作的,换工作的频率比较高。当然,如果有不可抗的客观原因,比如说公司搬到很远的地方了,倒闭了等原因,可以在工作经历中加上具体的离职原因,向HR传递不是随便跳槽的人,你也是没办法。中间空挡期建议如实写,因为你两份工作挨的很近,不好作假,另外简历上的工作经历,一般只写到月份,不具体到哪一天的,所以如果你最近一份工作的时间有作假,比如你实际是8月份离职的,简历上的工作经历写到10月份,那这跟你离职证明上的离职月份对不上,离职证明上会写工作的起止时间,如果作假,一眼就能看出问题的。 |
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