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83年在国有企业参加工作,85年自费高考90年大学毕业后分...

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论坛元老

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发表于 2021-8-17 16:45:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
 
题主的“问题”不能模糊的说应当如何计算,而是要根据题主的“工作档案内实际记录的工作情况”来计算的。
题主应当到自己的“工作档案”保管单位,去设法了解在自己的“工作档案”内究竟记录了实际的“本人”具体的工作记录情况是“怎样的”。
由于题主在85 年“自费”高考上大学,而题主在国有企业工作的“工作档案”是否跟着转入大学学校,并且,随着大学毕业分配,该“工作、学习档案”也一并转到“某行政事业单位”,若上述的“档案”流转过程是完整的,不存在“缺环”,则题主的“实际工作年限(工龄)”应当是从83年开始计算的。
若,因为自己上大学,导致自己的“工作档案”未能够妥善的转到“该大学”,学校重新给自己建立了新的档案,呵呵,题主的“实际工作年限”应当是从90年毕业分配开始计入的。
具体的情况也只有题主自己去认真落实才是,他人是不能替题主解决问题的。

  • 追答:通常,某个职工(职员)在临近退休时,按照相关的规定,计算其退休工龄时的必须参考的工龄依据是其档案的内部的“参加工作的记录”,而“养老保险的参考数据”则是本人的相关“缴费记录”,加上“视同缴费的基本工龄”,而“工龄”的依据仍旧是以“本人的工作年限的档案记录”为准的。只要是存在“视同缴费”的工龄,档案记录就是躲不开的必行工作。题主的问题关键就在于“从85年开始上大学阶段”,其83年开始工作的“工作档案”是否“有效和合法的”被转移到学校,与在校期间的“学习档案”有机的联系在一起了,这是从档案层面确认题主之前的有效工作的前提。非常多的人为了摆脱原单位对自己的约束(如:上大学后须回原单位工作的“硬性要求”),不去办理合法的“档案转移”工作,导致前期的“实际工作记录”的丢失,自我放弃和拒绝了原工作单位对自己的行为约束,“自费”上大学,这样的现象在当时的特定条件下,是较普遍的现象。导致前期的“工龄”不能连续的与后面的“工作”联系在一起,等同自我放弃前一阶段的“工龄”。但的确有些单位也会“主动的”将本单位的要上大学的职工的“档案”转移到学校,确保了该“学生”的档案是完整的。题主究竟是怎样的情况,须题主自行查清楚,他人是无法替题主“计算”的,而且计算的“结果”也是不被“社会(如社保机构)”所认可的。
  • 追答:甘蔗没有两头甜!
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