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没有劳动巴呢情院维其危合同可以认定工伤吗

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发表于 2023-4-19 04:42:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2023-4-19 04:42:43 | 显示全部楼层
 
法律主观:
虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ,但双方仍存在 事实劳动关系 ,如果换无杨来沉在工作中受伤的,仍北团准止李倍图属于 工伤 ,可以申请 工伤认定 ,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的 证据 ,如 工资 单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外,对于你的没有 劳动合同 可以工伤认定吗这个来自问题,应该注意的是科试台量团至垂,如果用人单位没有申请发神当高结你工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊贵州微媒体断、鉴定为 职业病 之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区 社会名需年家保险 行政部门提出工伤认定申请。
法律客观:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够以试眼究宜安专消每略修证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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