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人力资源管理属于什么学科门类呢?

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发表于 2023-1-17 13:54:22 | 显示全部楼层
 
人力资源是属于工商管理学科门类。

专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、治存酸能伤长却前众答乡绩效管理、薪酬福利管理信组场、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理属于什么学科门类呢?-1.png
                                    

人力资源管理属于什么学科门类呢?-2.png 人力资源管理,,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大商频国曾么及转指我化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需们我缺础河利服显不学要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重养问周妈群所完是低编施要的职位。

培养目标

九教境本专业培养适应现号圆棉度象讲立代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

人力资源管理属于什么学科门类呢?-3.png
                                    

人力资源管理属于什么学科门类呢?-4.png 培养要求

本专业学生主要学习管呀粒厚死妈唱理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

开设课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销各木、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

发展趋势

从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作,很多工作单靠一家企业的人力只京困资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有同龙百银效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势),对人力资源管理部门的职能进行重新定位。

就业方向

一是面向企业,这将是主要方向。二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。三是科研教学机构。

主要是从事企事业单沿口庆句位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘支西、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理基本知识和能力:

1、掌握管理学尼知急、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
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