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没有年终奖的公司值不值得待?

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发表于 2023-1-17 00:21:17 | 显示全部楼层
 
一,你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口,如果对口年低发不发年终奖都无所谓,可以从公司刻苦钻研,努力拼搏,把技术学习精通。为以后道路铺垫基石,毕竟大学生满街跑,合适的岗位不好找,卧虎尝胆,来日方长。
   
  ,
  
二,如果公司效益,经营还可以,碰上扣门老板来自,辛苦一年给公司创造了效伤圆尔帝交益,老板年低装着不知,这样公司没有呆下去价值。
  
三,有些私营企业,公司,这几液晶视这顾年环保查的严,公司老板的日孑也不好过,年南儿越间几消身南效让跳低了老板有心发年终奖,可资金不足,贵州微媒体有情可愿。
  
提出这个问题斯蒸的人,应该进入该公司不久的人。“有年终奖的公司”,应该是当年效益不错的公司。但是,“值不值得待?”就不好说了。  就像“找对象是不是可以根据第一映像而作决定”一样。因为,公司的整体状态、发展前景和长期效益,是不能仅仅以“有没有年终奖”来衡量的。那些“煤城学简年终奖”也是包含在年度工资核算以内的。别名应该叫做“浮动工资”, 就是根据年度效益普确军而发放的“工资”。也有的公司发“月度奖”或“季度奖”,用以激励员工积极性。如果公司产品适销对路,依法经营,企业文化上乘企业管理人性化,人事关系融洽,效益已作持续上升,员工的福利待遇(放岁菜背形命获试刻六当然,也包括“年终奖”)很好,当然是个值得待下去的好公司。另外,公司“值笑物医激她措不值得待”,还要进行横向比较,主要跟同行比较。如果该公司的内部环境、管理、人事,以及企业文化和长期效益都优于行内其他企业,你待得很适应,你的升职空间也很大,当然是游断节质丝值得待下去的。如果相反胡急马承下防汽导材些经,你就得慎重考虑。
  
期待一个公司,恐怕与有没宣行油有年终奖没有什么联系,值得拥有和期待公司需满足一下条件:(1)收入稳定,且有升迁空间。(2)公司管理人性化,制度严格,效率高。(3)领导班子团结,目标一致。(4)员工彼此支持,和睦相处,心情愉快。
  
那要看什么情况,有发展给股权,也行!要是辛辛苦苦干一年啥肥硫厚造指都没,那还是走吧!
  
  千万这级与创武念终种迅不要把年终奖作为是否应该在这家公司继续工作的重要参考条件!

年终奖只不过是一种形式,也算是企业的一种手段而已,不要太过于计较有没有年终奖。
  
下面有关于年终奖非常详细的描述:

我们辛苦工作一年,都期盼年底能够有一个好的报酬,作为自己辛苦一年的奖励,近几年,很多公司也非常客吸练议阻陈呢地杆注重这些企业文化,搞年会,给员工准备年终奖,并且新闻会大肆报道,慷慨老板等等,使得频欢起片十人人都非常羡慕有年终奖的企业。

基本上很多此批孙路候布组丰家企业的年终奖也是根据考核制度,根据员工个人的贡献价值,来发放奖金的,并不是每个人都有。

更多的年终奖只是一种形式,公司对员工的认可和鼓励,也就是你有多少价值,才会有多少奖金。

所以年终奖一定程度上,也是企业文化的一种,为了提高向心力和凝聚力的一种手段,但不是必须的方式。

看一个企业是否适合长期发展,要考虑一下3点因素:

1、考虑这个公司整体的发展程度

要考虑这家公司的发展在呈现什么趋势,比如:产值稳步向上,在扩大的走向发展;诸如这些都是积极的信息,那么说明这个公司起码还是有前途的,基于公司方面的长远发展还是不错的。

2、个人发展前景

你所从事的职位是否适合你个人的长远发展,从个人对公司的兴趣和职业规划等考量,是否和你所期待的目标方向相契合,对未来的发展有良好的助力作用,能够走得更高更长远。

3、工作环境,制度,同事关系等是否融洽适合

一般情况下,坐班制工作,每天至少工作8小时,我们起码要耗费3分之一的时间在公司,所以工作环境氛围也是非常重要的因素,同事关系和谐,团队协作力强,会让工作更高效。公司制度也是能够让员工提高向心力的重要途径,宽松适度会让员工觉得更加人性化。

【芒果总结】 年终奖不是必需品,要看公司整体的薪资是否能达到个人预期,个人价值和薪资是否对等。
  
看整体收入的,我的上一家公司也没有年终奖,做的是销售,拿的是业绩提成,还有一些其他灰色收入,整天收入可以的话,年终奖并不那么重要的。任何一个公司不要广看单工资收入,通过平台也可以有其他收入或者副业收入。
  
这个要看你自己的能力和价值。能力够,就得往上走。能力底下,给你开支就不错了。
  
没有年终奖的公司是否值得待,年底了大家都在谈论年终奖,毕竟对于工薪族来说年终奖的多少可以说决定这个年会过的怎么样?
  
年终奖作为一个对员工全年工作的一个肯定,对其全年付出的一个认可,我觉得必不可少,哪怕是一袋米,一袋面,一个馒头,都是作为老板对员工的认可与鼓励,当然了现金的鼓励是最直接和有效的。其次要看企业的发展,现在大家都知道,现在大环境不好有很多面临资金短缺的企业,经营困难的企业,需要员工齐心协力,共渡难关,对于有责任心的企业,员工应与企业共患难,不能因一次年终奖就辞职跳槽。当然企业经营好了,要与员工分享胜利的果实。
  
企业要是赚大钱了,还是没有年终奖,那我们就要考虑考虑了,老板只是把员工看成了赚钱的机器,毕竟是不需要给机器发奖金的。
  
辞职之前要储备好过冬的粮食,想一想,从这里走出去我靠什么来生存,有没有生存的技能,资源,如果没有,在工作中能否以公司为载体学习并提升一些东西。现在人们生存压力都很大,随时为自己准备一个备胎不失为一个明智之举,大家说呢
  
我觉得这个问题有多面性,一个公司年终奖不一定非要现金,发一些生活用品也是可以的,直于要不要待,每个人想法不同,我现在工作的地方,年终奖1500.我是厨师我这是个 旅游 的地方,不是天天有客人,没客人的时候什么都做,打扫卫生,除草有的时候还会做些电工的事,觉得也还好,工资5000-6000客人多的时候抽烟的时间可能都没有,说实话很累,也想过辞职,但不知道辞职后要去做什么,现在在这里只图能省点钱,半山腰上买东西都不方便,存点钱以后回家开个小餐馆之类的,在一个地方呆着总得图点什么,不然还是早点离开的好!!!
  
关于没有年终奖的公司,是不是要继续呆下去,我来谈谈我的想法;
  
1.看价值:首先衡量你在这个公司是不是有很大的价值,就是你的职位是不是在很重要的位置,如果位置很重要的话,你就可以向公司申请你的相关福利,因为在别的公司,你所从事的相关领域的职位同样重要,各大公司都在招你这样的人才,所以你的公司在明白这一点后就会有纪律给你升职加薪,如果是这样,那么有没有年终奖也无所谓,因为所谓的“年终奖”你已经在月薪中赚到了;
  
2.看工资:看你的工资是多少,是否符合你的预期,以及同行业、同级别的工资是否和你差不多,如果和你的预期相差不多的话,那就可以继续在这个公司做下去,因为你到了别的公司后,可能工资还没有这里的高(即便有年终奖)但是前提是在比较了各大行业的行情之后才能做决定;
  
3.看发展:通过分析以及调研,看你在这个公司的发展前途是否光明,如果你在一个没有年终奖的公司做了5年左右还只是一个小职员的话,那么你就可以离职去找新的工作了,任何人都希望可以步步高升,如果你在这个公司没有明确的发展方向以及前途的话,那么就不要在这里继续工作了,换一个环境,对你来说可能是一个新的发展。
  
这就是我对这个问题的一些看法,希望能帮到你!
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