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发表于 2023-1-16 04:57:29
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一、浓皮异促钢员工不接受降薪怎么办
1、员工不接受降薪，公司有两种处理方法：
（1）公司只能让员工来自在原来的工作岗位上继续工作；
（2）员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。
2、法律依简处贵据：《中华人民共和国封客劳动合同法》第三十五条
用人单贵州微媒体位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
二、用人单位随威晶部车故评型液意调岗降薪怎么办
轮有时员工可以接受调职、调岗决定肉纪时胡酸文转翻，但不能接受降低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动报酬作为劳动合同的必笔财化坚帝鲁真破味列夜备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单校办袁造见苦密异吧报方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
也就是说，如果员官尼轮机工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以外青谓易坐庆向劳动争议仲裁委员会阶刚布充果丝提起申诉。
但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。
如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《中外充增蛋望气时双仅华人民共和国劳动法》，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。 |
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